海伦·巴特利特教授作序

每年的3月8日，世界杯2022买球软件都会庆祝国际妇女节. 这是一个承认女性在争取平等方面取得的进步的机会, 庆祝女性的成就, 在世界杯2022买球软件共同努力追求有意义的变革的同时，呼吁消除不平等.

公平意味着创造一个包容的世界, 尽管理解公平和平等之间的区别至关重要，这样世界杯2022买球软件才能制定正确的策略来全力支持它. 公平是给予每个人成功所需的东西——这并不一定是给予他们相同的东西, 平等的事.

为了国际妇女节, 世界杯2022买球软件(世界杯2022买球软件)邀请了四位女性分享她们对世界杯2022买球软件如何帮助建立一个更公平的工作场所和社会的独特看法. 这些女性代表了世界杯2022买球软件大学的各个领域, 包括一个学生, 土著社区发言人, 一位研究性别不平等的资深领导和学者.

他们每个人都有力地说明了世界杯2022买球软件已经走了多远, 以及为了确保一个性别平等的未来，世界杯2022买球软件还需要走多远.

世界杯2022买球软件是一个由杰出人士组成的庞大而多元化的社区, 包括学者, 研究人员, 专业职员及校友. 为了纪念国际妇女节, 在世界杯2022买球软件努力实现人人平等和成功的过程中，我感谢他们为公平所做的工作和奉献.

学生

我曾经是一名环境调查记者，在世界各地工作. 经过多年的报道, 我看得出有急事, 所以我决定回到大学填补我的知识空白. 我想有一天为联合国工作，在全球政策层面做出改变.

在我工作过的所有新闻编辑室，一开始我经常被低估. 我写的是技术方面的东西，比如能源转型和流动性, 我的大多数同事都是男性. 我在中美洲和南美洲做了很多新闻工作, 那里有更多的大男子主义文化，所以这要困难得多. 通常当我预约面试时，人们希望我是个男人. 然后他们会有点失望，比如 ... “哦，你是个女人.’

起初，这让我很生气，我会想，‘我也有同样的能力 ... 你为什么低估我?但后来我想，‘好吧，我可以利用这一点。’. 当人们低估我的智商时，它反而帮助了我. 我问问题，他们就会想, “这个女人肯定不知道我在说什么, 所以我可能会过度解释它。”. 这意味着我得到了详细的信息和很棒的采访. 我对自己所知道的充满信心.

以我作为世界杯2022买球软件理事会学生成员的身份, 以及学生会的联合主席, 我试着去听学生们要说什么, 区分欲望和需求. 每个人都不需要同样的东西, 对一个人有帮助的东西可能对另一个人有破坏性. 这就是为什么世界杯2022买球软件试图让学生代表参加许多不同的工作小组，让学生在任何地方都能发出自己的声音.

在世界杯2022买球软件，世界杯2022买球软件的很多学生都有点大，他们有孩子，他们有工作. 世界杯2022买球软件的许多学生来自较低的社会经济背景, 所有这些都是学生成功和幸福的潜在障碍. 所以重要的是要相互交流并问自己，‘你需要什么才能在这里取得成功?’，同时也要灵活. 甚至是学校里的托儿服务, 相对来说，这是一件小事, 但是对于一个母亲来说，这很重要，因为有人可以在你上课的时候照顾你的孩子几个小时. 公平从倾听开始.

对女性来说，保持自信并告诉自己‘我了解我的领域’是非常重要的. 我知道我在做什么. 如果你想低估我，那是你的问题. 从长远来看，世界杯2022买球软件会看到谁能达到自己的目标。”. 我发现这样总是有回报的.

社区发言人

在当今性别平等的世界里, 我能看到世界杯2022买球软件为之奋斗的事情正在改变, 尽管女性在就业机会和其他很多方面的差距仍然很明显.

当然, 第一民族的差距更大, 考虑到他们自殖民以来所经历的历史开局, 尤其是当你考虑到1967年是原住民被视为公民的第一年.

世界杯2022买球软件的女人和她们的男人处境相似, 自1901年《世界杯2022买球软件》以来，世界杯2022买球软件一直被关押在任务和预备役中，这基本上给世界杯2022买球软件贴上了“无足轻重”的标签. 作为一名囚犯, 就因为你是第一个被枪制服后来到这片大陆的人类, 导致了第一民族普遍受到不平等的待遇和待遇. 这就是为什么女人一直站在男人身边, 确保每个人在各自需要的时候发挥领导作用, 他们都站起来，在各自的社区里扮演着领导者的角色.

世界杯2022买球软件的人, 另一方面, 世界杯2022买球软件的青春, 被监禁的人数比例最高, 第一波殖民浪潮的趋势是什么. 但它正在改变. 世界杯2022买球软件的许多人都在寻求资格证书和进一步的学习，以帮助他们的社区朝着他们需要的方向发展.

在大学, 认识到女性的才能是很重要的, 作为一名专业人士, 他们拥有和其他学者一样的资格和地位, 学生与社会.

年轻女性常常被低估, 另一个极端是像我这样的人, 的年龄,被认为不再胜任. 当然，标签就在那里. 你每天都要面对它. 在很多情况下，世界杯2022买球软件只是没有因为世界杯2022买球软件的全部潜力和世界杯2022买球软件所能做出的贡献而受到重视.

作为家里第一个获得博士学位的人，我感到非常荣幸. 我的旅程是一次令人羞愧的经历，我不认为我能成功. 我只是一步一步地坚持下去，直到我度过难关. 我决心完成我已经开始的事情.

世界杯2022买球软件一直在努力，并一直在努力确保世界杯2022买球软件的声音被听到. 世界杯2022买球软件通过证明世界杯2022买球软件的能力来做到这一点.

我认为，第一民族的女性决定，世界杯2022买球软件迫不及待地想要询问或被告知该做什么. 世界杯2022买球软件自己开拓前进的道路. So, 你会注意到在政治的各个领域, 教育, 在她们自己的社区中接受培训和领导——女性就在那里, 因为世界杯2022买球软件必须这样做.

“世界杯2022买球软件已经克服了沿途的许多困难, 但这条路对世界杯2022买球软件来说就像世界杯2022买球软件的梦, 这是一个连续的循环. 世界杯2022买球软件总是走到一半, 或者四分之三的路程, 但世界杯2022买球软件永远无法到达终点，因为这是梦的一部分，它在不断变化."

领导者

我在昆士兰州中部的一处房产中长大，我认为这塑造了今天的我.  在那个时代，农场是男性主导的，但我认为我父亲走在了他那个时代的前面.  他总是鼓励我和我的姐妹们去做世界杯2022买球软件热爱的事情，而不用担心别人怎么想.

在我的职业生涯中, 我一开始是在金融服务行业的企业界工作——那里的员工大多是女性. 我不想要特殊待遇, 我只是想以我的技能和能力被接受. 然后，我在昆士兰州中部的煤矿做顾问，在完全由男性主导的劳动力中处于另一端.

作为一名女性顾问, 展示我的专业知识和理解情况的能力，并对工作场所发生的事情提出不同的观点，这是非常具有挑战性的. 具有讽刺意味的是, 有时候，在那种环境中，我必须努力工作才能证明自己的人是那些态度, “我干过艰苦的活, 你也应该这么做。”. 我向自己保证，当我到了那个位置，我不会采取那种观点. 然后在大学里, 无论是教书还是从事研究工作, 我非常努力地证明自己是一个女人, 有时我可能觉得我补偿得太多了.

俗话说得好, 你不能成为你看不见的人, 在很大程度上，世界杯2022买球软件在世界杯2022买球软件确实有一些优秀的女性榜样, 不仅在管理方面，在一系列专业角色方面也是如此. 世界杯2022买球软件有很多女性担任领导职务，她们非常慷慨和鼓励，我很自豪能成为这样一种文化的一部分.

我有人力资源背景, 公平对我来说非常重要，因为它关乎给每个人成功的机会, 认识到每个人在生活和事业的不同阶段需要不同的支持. 国际妇女节是一个提出世界杯2022买球软件文化中存在的不平等问题的机会, 它适用于涉及更广泛多样性的一系列问题，包括世界杯2022买球软件的第一民族, LGBTQI +社区, 等. 世界杯2022买球软件都是人，世界杯2022买球软件都有需求，在世界杯2022买球软件的工作场所和社会中，需求是不同的.

我希望看到一个不需要国际妇女节的未来, 因为真正的性别平等是现实, 但统计数据告诉世界杯2022买球软件一个不同的故事. So, 在那之前, 世界杯2022买球软件需要旅程中的每个人都不仅仅考虑性别问题, 还有一系列其他的东西让世界杯2022买球软件变得不同.

我认为我现在的职位是一个机会，可以支持那些努力平衡工作、生活和家庭的女性，让她们有机会和男性同事一起工作. 我以前的一位博士生说，女性领导者不应该把梯子扔给下一位女性, 他们应该撒开渔网，带上很多女人, 我认为这是一个很好的类比.

“世界杯2022买球软件需要提醒自己，世界杯2022买球软件已经走了多远，同时也要看到世界杯2022买球软件还有多远要走, 国际妇女节是一个反思和呼吁的日子，这是一件积极的事情."

股票专家

拥抱公平, 世界杯2022买球软件需要采用的第一个视角是理解并非所有女性的经历都是一样的. 作为一个白人, cisgendered, 异性恋, 强壮的女人, 我意识到我有很多特权，而那些没有这些特殊身份的人可能没有. 重要的是世界杯2022买球软件要倾听, 世界杯2022买球软件采用一种叫做“文化谦逊”的东西,所以世界杯2022买球软件不会仅仅因为对别人做出假设或判断 世界杯2022买球软件的 还没有 他们的 生活经验.

世界杯2022买球软件的生活经历在很大程度上受到两个因素的影响:政策和文化. So, 如果政策是由男性制定的——直到最近, 它主要是由一种特殊类型的男性撰写的——那么政策中很可能存在明显的性别盲点. 世界杯2022买球软件称之为“性别盲政策”，因为政策制定者并没有考虑到这项政策的表现形式，也没有考虑到它对不同性别人群的影响, 生活经验, 或复杂性.

文化是另一个形成因素. 《世界杯2022买球软件》已经实施了50年, 然而，世界杯2022买球软件从统计数据上知道，在大多数工作场所，女性仍然没有充分发挥她们的潜力. 这并不是说女性有缺陷, 没有技能, 知识, 资质, competencies or aspiration; it's that women have not been culturally accepted, 提升, 并被支持担任决策的领导角色. So, 虽然世界杯2022买球软件感谢反性别歧视政策, 政策是通过文化交流和互动来制定的, 工作.  让这些互动支持性别平等政策, 尤其是在工作场所, 它有助于人们参与公平, 多元化和包容性培训，让他们学会识别和挑战自己的性别(和其他)偏见, 政策固有的偏见, 周围人的偏见.

听着，女人都很了不起，世界杯2022买球软件也不缺才华. 世界杯2022买球软件也不是天生缺乏抱负, 尽管抱负可能会因反复的性别微侵犯而被侵蚀. 例如, 当女性被说服时，就会出现微侵犯, 居高临下地说话, 或者把他们的想法归因于别人.  或者当女性被明确告知:“我不建议你去争取晋升。”, 这是我个人的经历吗. 随着时间的推移，由于世界上的性别互动和经验，女性的自我效能会被削弱, 不仅仅是在工作场所, 但也通过社会和文化互动中的性别经验.

你可以从讨论平等和公平开始，确保家务劳动和行政劳动公平分配. 你可以考虑给孩子们读什么书或者给你的侄女或侄子买什么书, 你们全家一起看什么电视节目. 用性别视角来看待所有这些日常事物，可以创造文化态度上的改变，这是让政策被完全接受和嵌入所必需的. 最重要的是，世界杯2022买球软件都可以成为这种改变的一部分.

当女性告诉世界杯2022买球软件她们的经历时，世界杯2022买球软件需要相信她们, 因为经历的多样性就像女性的多样性一样——世界杯2022买球软件并不是像Bourabain(2020)解释的那样是“同质的肿块”. 世界杯2022买球软件是一群非常有弹性、足智多谋、有创造力的人，他们在很多方面都做出了贡献. 世界杯2022买球软件每个人的生活经历都能让世界杯2022买球软件做出独特的贡献, 这就是为什么世界杯2022买球软件需要在所有的决策和政策制定过程中有多样化的女性参与.

“世界杯2022买球软件可以在人们所在的任何地方做出改变——在董事会, 在餐桌上, 在厨房里. 这不仅仅是女性的责任，这是每个人的责任."